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用心做事

来源:本站 作者:月刊编辑部 日期:2017-03-17 09:09:01 浏览次数:819
    企业的领导都希望员工们能事事用心、时时用心、处处用心,把心放在工作上,把工作放在心上,用心把工作上的每件事做到最好。因为,只有员工养成了用心做事的习惯,领导才能宽心、放心、省心,不必劳心、操心、累心;员工养成了用心做事的习惯,才能真正适应企业的高效管理、高效运作;才能在工作中少犯错误,并提高自己的工作效能和效率,企业的整体做事效率才会因此得以提高,并能在激烈的竞争中保持优势。
    但在现代企业里,经常听到的是企业主与管理人员抱怨员工们做事不用心,这些做事不用心的员工,有很多的表现行为,下面我们就来分析以下几种常见的情况:
    1、经常犯同样的错误,从来不去思考如何改正,老是掉进同一条河里。这种人犯了错误总不以为然,更不会总结经验教训,预防再次出现同样的问题,他们对犯错慢慢的习以为常,所以便会一直犯错。一个对待自己的错误不去马上改正的员工,那对待工作就极不重视了,也更谈不上是在用心做事。
    2、凡事不积极,不会主动去考虑如何把工作做得更加完美。这些员工做事推一下才会动一下,做什么事情都要等到万事俱备才会开始着手,不会边做边创造条件把工作做好。
    3、遇到一点挫折就萎靡不振,总是绕开困难走,很少主动去寻找解决问题的方法。这些人遇到困难就低头,遇到困难就叫别人上或绕着走,他们只能一帆风顺,无心插柳柳成荫,遇到需要多用心做的事情,就投降。
    4、做事不够认真、仔细,习惯于得过且过。这种人做事一般都马虎了事,只要领导不追究,没有人跟进或投诉,他的事情可以长时间不做好或不做,自己不知道自己的工作标准是什么,也就不会按照岗位工作标准来要求自己,所以把得过且过变成了习惯。
    5、做事只出三分力,出现差错时,总是借口多多,抱怨连连。做事不愿出力,总担心会吃亏,怕付出得比别人多一些,却没有捞着好处。但在出现问题时,因为他们的心思早就放在如何为自己找借口,避开可能出现的错误上,所以总能找到这样或者那样的借口,不是抱怨别人没有配合好就是抱怨领导管理无方,导致没有完成好任务,更将自己工作不努力的最终原因归结于是领导与同事的问题,甚至有的人还说是受到社会风气的影响。
    6、不思进取,既不反省,也不学习。有些员工不会去主动适应社会发展的需要,有问题不反省,赶不上别人的发展却说人家机遇好,不去努力学习新知识新技术,固步自封。原本是自己没有努力学习去跟上企业进步的脚步,还总在埋怨企业抛弃了自己。
    7、工作一拖再拖,效率低下

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